МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА” Інститут економіки та менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4 З предмету «Менеджмент» на тему: “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці” (варіант №6)  МЕТА РОБОТИ: засвоїти навики розподілу, застосування форм та систем заробітної плати, розрахунку розмірів ЗП з метою мотивування працівників підприємства. ТЕХНІЧНІ ЗАСОБИ: комп’ютер, програмне забезпечення Microsoft Excel, Microsoft Word калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби. ЗМІСТ РОБОТИ 1. Вибір форм та системи заробітної плати для посадових осіб організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метоюмотивування відповідної посадової особи або категорії працівників. 2. Розрахунок величини місячної заробітної плати працівників: 2.1. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці. 2.2. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці. 2.3. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці. 2.4. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці. Таблиця 1. Вхідні дані № з\п  Показники  Значення   1 Погодинна тарифна ставка, грн. 3,8   -  Виріб А Виріб Б   2 Норма часу на виготовлення, год. 1,2 0,9   3 Фактичний виробіток за місяць, шт. 75 65   4 Кількість відпрацьованих годин за місяць. 161   5 Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн. 220   6 Прибуток за місяць, тис. грн. 50   7 Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 20   8 Норматив комісійної оплати, % - від обсягу реалізації продукції за місяць 3,3    - від прибутку за місяць 3,75   Таблиця 2. Результати вибору та обгрунтування форм і систем праці Посадові особи Форма зарплати Система зарплати Обґрунтування вибору форми та системи зарплати  Директор почасова преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин, оскільки від діяльності директора залежить успішність підприємства .Він виконує та часто перевиконує свою роботу , підвищує продуктивність праці на підприємстві. Тому для стимулювання використовується премія.  Рефрен почасова проста Почасовий заробіток повністю залежить від кількості відпрацьованого часу. Ця форма оплати праці стимулює рефрена до якісної роботи, але не зацікавлює його у збільшенні обсягів виробництва.  Секретаріат почасова проста Ця форма оплати ставить в залежність величину заробітної плати від кількості відпрацьованого часу. Ця форма оплати встановлена через те, що немає необхідності або можливості нарощувати обсяги виробництва.  Юрисконсультант почасова преміальна Цю форму і систему зарплати отримує працівник за виконання своїх прямих обов’язків. За професійну майстерність, укладання юридично вигідних угод нараховується премія.  Заступник директора з виробництва почасова преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин, оскільки від діяльності заступника залежить успішність підприємства .Він виконує та часто перевиконує свою роботу , підвищує продуктивність праці на підприємстві. Тому для стимулювання використовується премія.  Начальник допоміжних цехів почасова проста Почасовий заробіток повністю залежить від кількості відпрацьованого часу. Ця форма оплати праці с...